京（jīng）朝轩-食堂工作人员调配制度
2022-12-20 15:33
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食（shí）堂员工（gōng）调（diào）动（dòng）管理制度：
第一条为保证食（shí）堂员工合理（lǐ）流动（dòng），同时（shí）保（bǎo）证公司利益不受损失，特制订本制度。
第二（èr）条公司人力资源部（bù）负（fù）责（zé）员工（gōng）调动管理（lǐ）工作。
第（dì）三条公司员工（gōng）不适应现（xiàn）任工（gōng）作岗位（wèi）时（shí），可申（shēn）请调换一（yī）次（cì）工种或岗位，调换后如（rú）仍（réng）不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同（tóng）和短期（qī）聘用合（hé）同（tóng）。
第四条员工要求调离（lí）公司时，应办（bàn）理如下手续。
(1)向（xiàng）本部门提出（chū）请（qǐng）调报告。
(2)请（qǐng）调报告（gào）获批（pī）后，请调人到人事（shì）部（或劳资部）填（tián）写（xiě）员工（gōng）调离（lí）移交手续（xù）会（huì）签表
(3) 按（àn）有（yǒu）关部门（mén）要求（qiú）清点（diǎn）、退还、移交公司财产、资料。
(4)填（tián）写调离表及办理有关手（shǒu）续（xù）。
第（dì）五条员（yuán）工调离时，工资的发放按员工（gōng）与本公司所签聘用（yòng）合同书（shū）办（bàn）理。
第六条人员（yuán）调离后，人事部及时（shí）更（gèng）改（gǎi）人员统计（jì）表（biǎo），并将“调（diào）离申请表”、“工资（zī）停发单“等归档。
第七（qī）条（tiáo）凡（fán）要求调（diào）入公司的人员，首先要填写“调入申（shēn）请表”，按（àn）公司用人需要和用人标（biāo）准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基（jī）本情况。
第（dì）八条人事部（bù）到申请调入人原所在单位阅档（dàng），具体了（le）解（jiě）其全部情（qíng）况。
第九条调入人员须进行身体检查（chá），检查结果符合要求（qiú），由（yóu）人事（shì）部开具调令。
第十条办理调入手（shǒu）续（xù）包括核（hé）定（dìng）工资，填写员（yuán）工登记表、工（gōng）资转移单（dān），更（gèng）换工（gōng）作证（zhèng）等内容。
第（dì）十一条人事部和接收部门应及时填写（xiě）人员调入记（jì）录（lù），建立（lì）有（yǒu）关档案。
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