京（jīng）朝轩-食堂（táng）工作人员调配制度
2022-12-20 15:33
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食堂员工调动管理制度：
第一条（tiáo）为保证食（shí）堂员工合理流动，同（tóng）时（shí）保（bǎo）证公司利益不受损失，特制订本制度。
第二条公司人力资（zī）源部负（fù）责员工（gōng）调动（dòng）管（guǎn）理工（gōng）作（zuò）。
第三条公司员工不（bú）适（shì）应现任（rèn）工作（zuò）岗位时，可（kě）申请调换一次工种或岗（gǎng）位，调换后如仍不适（shì）应，公（gōng）司有权解除（chú）聘用（yòng）合同，包（bāo）括正式聘用（yòng）合（hé）同和短期聘（pìn）用合同。
第四条员工要求调离（lí）公司时，应（yīng）办理如（rú）下（xià）手续（xù）。
(1)向本部门提出请调报（bào）告（gào）。
(2)请调报告获批后，请调人到（dào）人事部（或（huò）劳资（zī）部）填写员工调离移交手续会签表
(3) 按有关部（bù）门要求清点、退还、移交公司（sī）财产、资料。
(4)填写调离（lí）表及办理有（yǒu）关手续（xù）。
第五条员工（gōng）调离时，工资的发放按员工与本（běn）公司所签聘用合同书办理。
第六条人员调（diào）离（lí）后，人事部及时更改人员统（tǒng）计表，并（bìng）将“调离申请表”、“工资停（tíng）发单“等（děng）归（guī）档。
第（dì）七条凡要求调入（rù）公司的人（rén）员（yuán），首先要（yào）填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人（rén）事部与用（yòng）人部（bù）门对其进行面试（shì），了（le）解（jiě）其（qí）基（jī）本情况（kuàng）。
第八条人事（shì）部到申请调入（rù）人原（yuán）所在单位阅档，具体了解（jiě）其全部情况。
第九条调入（rù）人员须（xū）进行（háng）身体检查，检查结（jié）果符合要求，由人事部开（kāi）具调令。
第（dì）十条办理（lǐ）调入（rù）手续包括核定工资，填写（xiě）员工登记表、工资转移单，更（gèng）换（huàn）工作证等内容。
第十（shí）一条人（rén）事部和接（jiē）收部门应及时（shí）填写人（rén）员调入（rù）记录（lù），建立有关（guān）档案。
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