京朝（cháo）轩-食堂工作人员调配制度
2022-12-20 15:33
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食堂员工调动（dòng）管理制度：
第一条为保证食堂员工合理（lǐ）流（liú）动，同时保证公（gōng）司利益不受损（sǔn）失，特制订本制（zhì）度（dù）。
第二（èr）条公司人力资源部负（fù）责（zé）员工调动管理工作。
第（dì）三条公（gōng）司（sī）员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一（yī）次（cì）工种或岗（gǎng）位，调换后如仍不适（shì）应，公司有权解除聘用（yòng）合同，包（bāo）括正式聘用合同和短期（qī）聘用（yòng）合同。
第四（sì）条员工要（yào）求调离公司时，应（yīng）办理如下（xià）手续（xù）。
(1)向本部门提出（chū）请（qǐng）调（diào）报告。
(2)请调报告获批后（hòu），请（qǐng）调人到人（rén）事（shì）部（或劳资部）填写员工调（diào）离（lí）移（yí）交手续会签表
(3) 按有（yǒu）关部门要求（qiú）清点、退还、移交公司财产、资料。
(4)填写调（diào）离表及办理有关（guān）手（shǒu）续。
第（dì）五（wǔ）条（tiáo）员工调离时，工资（zī）的发放（fàng）按员工与本公司所签聘用合同（tóng）书办理（lǐ）。
第六条（tiáo）人员调离后，人事部及时更改人员统计（jì）表，并将“调离（lí）申请表”、“工资停发单（dān）“等归档。
第七（qī）条（tiáo）凡要求调入公司的人员，首先要填（tián）写（xiě）“调入申（shēn）请表”，按公司用人需要和（hé）用人标准，由人事（shì）部与用人部门对其（qí）进行（háng）面试（shì），了解（jiě）其基本情况。
第八条人事（shì）部到申请（qǐng）调（diào）入人原所在单位阅（yuè）档，具体了解其全（quán）部情况。
第九条调入人员须进行身体检查，检查结果（guǒ）符合（hé）要求，由人事部开具调令（lìng）。
第十条办理调入手续包括核定工资，填写（xiě）员工登记表（biǎo）、工资转移单（dān），更换工作证等内容。
第十（shí）一（yī）条人事部和（hé）接收部门（mén）应及时填写人员调入记录，建立有关档案。
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