京（jīng）朝轩-食堂工作人员调配制度
2022-12-20 15:33
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食（shí）堂员（yuán）工调动管理制度：
第一条为（wéi）保证食堂员工合理（lǐ）流动，同时保证公司利（lì）益不受损失，特制（zhì）订本（běn）制（zhì）度。
第二（èr）条（tiáo）公（gōng）司人力（lì）资源部负（fù）责（zé）员工调（diào）动管理（lǐ）工作（zuò）。
第三条公司员（yuán）工不适应现任工作岗位时，可申请调（diào）换一次工（gōng）种或岗位（wèi），调换后（hòu）如仍不适应（yīng），公（gōng）司有权解除（chú）聘用合同，包括正式（shì）聘用合同和短（duǎn）期聘用合同。
第（dì）四（sì）条员（yuán）工要求（qiú）调离公（gōng）司（sī）时，应办理如下手续。
(1)向本部门提出请调报告。
(2)请调报告获批后，请调人到人（rén）事部（或劳资部）填（tián）写员工调离移交（jiāo）手续（xù）会签表
(3) 按有关部门（mén）要求清点、退还、移交公司财产、资料。
(4)填写（xiě）调（diào）离表及办理有关（guān）手续。
第五条员工调离时，工资的发（fā）放按员（yuán）工与本公（gōng）司（sī）所签聘（pìn）用合同（tóng）书办理。
第六条人员调离后（hòu），人事部及时更改人员统（tǒng）计表，并将（jiāng）“调离申请（qǐng）表”、“工资停发单“等归档。
第（dì）七条凡（fán）要求调（diào）入公（gōng）司的人（rén）员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人（rén）需要和用人标准，由（yóu）人事部与用人部（bù）门对其进行面（miàn）试，了解（jiě）其基（jī）本情况（kuàng）。
第八条人事（shì）部到申请调入人（rén）原所在单位阅档，具体了解其全部情（qíng）况。
第九条调（diào）入（rù）人员须进行身体检查，检查结果符合（hé）要求，由人事部开具（jù）调令（lìng）。
第十条办理调入手续包括（kuò）核定工（gōng）资，填（tián）写员工（gōng）登记表、工资转（zhuǎn）移单，更换工作证等内容。
第十一条人事部和接收部门应（yīng）及（jí）时填写人（rén）员（yuán）调入记（jì）录，建立（lì）有（yǒu）关档案。
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